會(huì)議聽取了人事處負(fù)責(zé)人對(duì)2019-2020學(xué)年人才引進(jìn)及擬入職人員的情況通報(bào);就2020-2021學(xué)年人才引進(jìn)計(jì)劃編制作了情況說明，并對(duì)本學(xué)期外聘教師課時(shí)結(jié)算以及下學(xué)期外聘教師聘用工作作了布置。沈紅衛(wèi)強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外聘教師師資隊(duì)伍的管理與建設(shè)，對(duì)他們多一份引導(dǎo)和管理。充分關(guān)注外聘教師的質(zhì)量問題，強(qiáng)化教師崗位是育人崗位的理念，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作要求，既要有人文關(guān)懷，也要有制度約束。

　　沈紅衛(wèi)在聽取匯報(bào)后對(duì)前一階段人事處和各分院在人才引進(jìn)工作中付出的努力和取得的成績表示肯定和感謝，并對(duì)如何做好人事工作，抓好人才引進(jìn)工作提出具體要求，一是要提高對(duì)人事工作的充分認(rèn)識(shí)，尤其是人才工作，人才是學(xué)院未來發(fā)展的關(guān)鍵第一要素;學(xué)院和各分院搶抓人才引進(jìn)機(jī)遇，要有以十分的努力換取一分成績的精氣神;二是要立足現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)謀劃，有序推進(jìn)人才引進(jìn)工作;三是要關(guān)注人才引進(jìn)政策，用好政策的同時(shí)確保操作的可行性。